Wann ist Mobbing Mobbing?

Das Wort Mobbing ist ein„Kunstwort“ das aus dem englischen Wort „to mob“ entstanden ist.

To mob bedeutet: überjemanden herfallen, anpöbeln, angreifen, attackieren. Der Ursprung des WortesMobbing kommt aus dem lateinischen mobile vulgus, was soviel bedeutet wiewankelmütige Masse, aufgewiegelte Volksmenge.

 

-Erscheinung von Mobbing

Mobbing bezeichnet einenkomplexen psychosozialen Prozess. Als Ursachen sind zu nennen: Störungen in denBereichen Arbeitsorganisation, Leitung, Soziale Hadlugsdynamik der Gruppe ,Persönlichkeitsanteile aller Beteiligten, ungünstige gesellschaftlicheRahmenbedingungen (Zunahme der Gewaltbereitschaft).

Mobbing ist ein Prozess, demhäufig Konflikte vorausgehen, der lange ignoriert, geduldet, oder gefördertwurde. Oft gehören dazu Neid, Missgunst und Hass.

Im Rahmen eines schlechtenKonfliktmanagements entsteht ein fließender Übergang zum Mobbing-Prozess, derin aller Regel aus Formen psychischer Gewaltanwendung (indirekte Angriffe)besteht. 

 

Der erste der sich mit demThema Mobbing wissenschaftlich auseinadergesetzt hat war Prof. Dr. Dr. HeinzLeymann. Er hat den Begriff Mobbing in Deutschland Anfang der 80 Jahre eingeführt. Er war weltweit der führendeMobbingexperte. Herr Leymann ist Lernpsychologe und Neurologe. Er ist 1932Wolfsbüttel, Deutschland , geboren und 1955 nach Schweden ausgewandert. Erlehrte an der schwedischen Universität Umea Arbeitswissenschaft.

 

Die Mobbingerscheinung ist bereits seit Ende der 60 Jahre bei Kindern in de Schule bekannt. Auch der österreichischeVerhaltensforscher Konrad Lorenz hat Erscheinungen des Mobbings bei Gruppeangriffen von Tieren gegen ein einzelnes, an sich überlegenes Tier zum Zweck der Vertreibung, beobachtet.

 

Um Mobbing von andernErscheinungen abgrenzen zu können ist eine Definition unumgänglich. Sie werde gleich bemerken, wie schwierig es ist dieMobbingproblematik zu fassen, weil es so viele unterschiedliche Definitionengibt.

 

Prof. Leymann geht davon aus,dass die Ursache für psychische Belastung (Mobbing) nicht in derPersönlichkeit des Arbeitnehmers liegt sondern vielmehr in den BetrieblichenUmfeldbedingungen zu suchen sind.

 

Definition:

Mobbing ist einekonfliktbelastete Kommunikation am Arbeitsplatz unter Kollegen; ZwischenVorgesetzen und Untergebenem, bei der die angegriffene Person unterlegen ist,und von einer oder mehreren Personen systematisch und während längerer Zeit mitdem Ziel des Ausstoßes aus dem Arbeitsverhältnis direkt oder indirektangegriffen wird und dies als diskriminierend empfindet.

 

Dr.Wollmerath undDr.Esser habe die aktuellsteDefinition über Mobbing:

Mobbing ist einGeschehensprozess in der Arbeitswelt, in dem destruktive Handlungenunterschiedlicher Art wiederholt und über einen längeren Zeitraum gegenEinzelne vorgenommen werden welches der Betroffene als eine Beeinträchtigungund Verletzung seiner Person empfunden werden und dessen ungebremster Verlauffür den Betroffenen zu einer Verschlechterung seiner Psyche und seinemGesundheitszustand führen, er isoliert und ausgegrenzt wird, die Chance füreine zufriedene Lösung schwindet und der im Verlust der Arbeitstelle endet.

Von einem Mobbing-Geschehensprozess kann man z.B. sprechen, wenn ein Sachbearbeiter eine Vielzahlunterschiedlicher Schikanen, Demütigungen, Diskriminierungen von seiten seinesAbteilungsleiters ausgesetzt ist.

Mit destruktivenHandlungen des Mobbers (Aggressors) meinen Wolmerath und Esser, persönlicheinschüchternde, ängstigende, entmutigende, zerstörerisch Handlungen.

 

Ich persönlich bez. Mobbing als eine Waffe für die man keinen Waffenschein braucht.

Zudem ist Mobbing ein Ausdruck einer persönlichen u. gesellschaftlichen Erkrankung.

 

 

S.M.O. Mobbing-Hilfe 0